Personlighetstest Understanding Personal Potential

Kontakta oss

så pratar vi mer om personlighetstester.

Nästa utbildning

7-8 februari + 15 mars

Anmäl dig här!

Bidrar UPP-testet till att minska diskriminering vid rekrytering?

Postad den 4 Maj, 2017 i Frågor och svar, Personlighetstest, UPP-test

Fråga: Bidrar UPP-testet till att minska diskriminering vid rekrytering?

Svar: Eftersom UPP-testet är objektivt försvinner risken för subjektivt godtycke och påverkan av irrelevanta faktorer. I vår forskning har vi funnit att kvinnor och invandrare tenderar att svara mera ärligt än övriga. Genomför man ingen korrektion missgynnas därför dessa grupper systematiskt. Om man korrigerar försvinner effekten av skönmålning. UPP gynnar därför jämställdhet och mångfald.

 

Kommentarer inaktiverade.

Tillbaka till föregående sida
 
Vi använder cookies för att din upplevelse av webbplatsen ska bli bättre. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du våra cookies. Läs mer | Stäng