Kunskapsbank

Insikter och rapporter

Vår expertis grundar sig på djupgående forskning. Ta del av det kunskapsunderlag som vi använder i vår tillämpning av arbetspsykologiska tester.

Forskning

Passiv aggressivitet i arbetslivet

Det visar att det finns ett samband mellan höga värden på integritet och hur mycket man bidrar till ett bra samarbete och hur mycket man hjälper varandra på arbetsplatsen.

Forskning

“Beslutet handlar om att slå ihop resultatet från alla metoder”

Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet delar med sig av sina tankar kring personbedömning i en intervju med Psykologisk metod.

Så mäter integritet hos kandidater
Forskning

UPP värderar integritet

Det visar att det finns ett samband mellan höga värden på integritet och hur mycket man bidrar till ett bra samarbete och hur mycket man hjälper varandra på arbetsplatsen.

Egenskaper att mäta vid rekrytering
Insikter

Hålla en bra jobbintervju

I en intervju av utbildningsföretaget Astrakan ger Anna Sandberg Bremberg, VD på Psykologisk metod tips för bättre intervjuteknik, svar på när du som ledare eller arbetsgivare ska fråga om lönekrav och huruvida det är en bra idé att ta dolda referenser

Resultatorientering
Forskning

Resultatorientering är viktig för att förutsäga arbetsprestation.

Resultatorientering förutsäger arbetsprestation. Den mäter både grundläggande egenskaper och attityder, relativt stabila över tid.

The big five
Forskning

Beyond the Big Five

Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: teori och empiri. 100 års forskning.

Personbedömning med forskning i ryggraden

Boka en kostnadsfri konsultation för att få veta mer om hur vi kan hjälpa er organisation att fatta rätt beslut vid rekrytering och utvecklingsarbete.

Adress

Psykologisk Metod AB
Besöksadress: Herkulesgatan 12, 111 52 Stockholm
Postadress: Mailbox 3534, 111 74 Stockholm

Footer logo transparant