Kontakta oss

så pratar vi mer om personlighetstester.

Nästa utbildning

11-12 oktober + 9 november

Anmäl dig här!

 

Second opinion

Second opinion – en djup och objektiv bedömning

När du behöver komplettera intervjuer och andra metoder av en eller flera kandidater till chefstjänster eller andra positioner med en objektiv och fördjupad bedömning kan vi erbjuda en second opinion.

Processen innehåller ofta följande steg baserat på din organisations behov:

Framtagande av kravspecifikation
Testning
Kompetensbaserad intervju
Analys och sammanställning av resultat
Återkoppling till beställare/kund
Referenstagning och bakgrundskontroll

Second opinion är speciellt lämpligt i slutskedet av en rekryteringsprocess för att få en objektiv och samlad bild av den sökande.

 
Vi använder cookies för att din upplevelse av webbplatsen ska bli bättre. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du våra cookies. Läs mer | Stäng