Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Psykologisk Metod

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://psykologisk-metod.se/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Inlägg
- [Exekutiv Förmåga](https://psykologisk-metod.se/exekutiv-formaga/): Helheten är större än summan av delarna.
- [Machiavellianism](https://psykologisk-metod.se/machiavellianism/): I detta blogginlägg ska vi gå igenom det som kallas för Machiavellianism inom personlighetspsykologin, och på samma sätt som Niccolò Machiavelli försökte avslöja de härskandes strategier, ska vi kartlägga Machiavellianism så att det blir lättare att känna igen någon som försöker roffa åt sig makten.
- [Psykopati](https://psykologisk-metod.se/psykopati/): Manipulerande, impulsiv, känslokall och hänsynslös. Drag som få organisationer önskar, men som lika få ändå väljer att testa. Denna gång ska det handla om den mörka triadens mörkaste drag: Psykopati.
- [De egenskaper vi helst inte pratar om](https://psykologisk-metod.se/de-egenskaper-vi-helst-inte-pratar-om/): Om mörka personlighetsdrag och varför de är viktiga i rekrytering
- [Tomtens personlighet](https://psykologisk-metod.se/bonuskapitel-tomtens-personlighet/): En älskad gammal man med röd luva, röd rock och vitt skägg som far världen över i sin ren-dragna släde och levererar presenter till alla han anser varit snälla under året. Vi vet alla hur han ser ut, vad han har för kläder och vad han jobbar med. Men finns det någon (förutom tomtemor och nissarna i verkstaden) som verkligen känner honom på djupet? Vem är han egentligen, vår kära jultomte? Låt oss, i sann julanda, ta oss an den fråga som hela personlighetspsykologin märkligt nog verkar ha låtit stå orörd (troligen av rädsla för att hamna på tomtens stygga lista):
- [Narcissism](https://psykologisk-metod.se/narcissism/): Tidigare i denna serie har vi uteslutande fokuserat på ”ljusa” drag. Låt oss nu istället ta oss ann personlighetens mörka sidor. Först ut har vi en mycket spännande spelare: Narcissism.
- [Den förbisedda faktorn bakom framgång](https://psykologisk-metod.se/integritet/): För några veckor sedan publicerade vi ett första blogginlägg i vår nya serie kring vetenskapen bakom att välja rätt vid urval. Då handlade det om g-faktorn, dess imponerande prediktiva kraft och hur g-faktorn kan fångas på bästa sätt utan att kompromissa med kandidatupplevelsen. Nu är det dags för den andra delen i serien. Denna gång ska vi titta närmre på en annan, kanske mindre känd, men lika kraftfull faktor: Integritet.
- [Den heliga ”g”raalen](https://psykologisk-metod.se/intelligens/): Generell intelligens (hädanefter benämnt som g-faktorn) är ett av psykologins mest etablerade och undersökta koncept. Forskning kring g-faktorn visar att denna övergripande kognitiva förmåga är av direkt relevans kopplat till arbetslivet. Mer specifikt kan g-faktorn förutsäga hur väl en kommer klara av att lösa nya problem, ta till sig och använda ny information och hantera komplexa uppgifter i vardagsarbetet. Sedan Spearman (1904) introducerade att det tycks finnas en generell, övergripande kognitiv förmåga har mängder av studier visat på att g-faktorn är en av de bästa prediktorerna för framtida arbetsprestation, särskilt när det gäller medel- till högkomplexa yrken (Kuncel et al., 2004; Salgado et al., 2003; Schmidt & Hunter, 1998). I den numera klassikerstämplade artikeln av Schmidt & Hunter (1998) summerades 85 år av forskning, där g-faktorns prognosförmåga (prediktiv validitet) uppgick till i genomsnitt 0.51 med arbetsprestation (Schmidt & Hunter, 1998). Liknande resultat uppnåddes några år senare när ett europeiskt datamaterial testades (Salgado et al., 2003). Resultaten från dessa studier har dock tonats ner något sedan Sackett & kollegor publicerade en senare meta-analys där olika statistiska korrigeringar tillämpades (Sackett et al., 2022). De påvisade att validiteten hos g-faktorn var lägre, genomsnittligen 0.31. Trots denna nedtoning är slutsatsen ändå övertygande tydlig: g-faktorn förutsäger arbetsprestation och lärande i betydande grad, bättre än de flesta andra arbetspsykologiska mått som finns (Sackett et al., 2022). Vissa teorier har föreslagit att skräddarsydda tester av specifika förmågor, anpassade efter olika jobb, skulle kunna förutsäga prestation bättre än generell intelligens. Forskningen visar dock att detta inte är fallet. G-faktorn ensam predicerar prestation lika bra, eller till och med bättre än en kombination av skräddarsydda, specifika förmågor (Schmidt & Hunter, 2004). Om en därtill väljer att kombinera g-faktorn med ett annat arbetspsykologiskt mått (till exempel en strukturerad intervju eller ett personlighetstest) ökar g-faktorn i regel den prediktiva kraften betydligt (Sackett et al., 2022; Schmidt & Hunter, 1998; Schmidt & Hunter, 2004; Pelt et al., 2017). Med det sagt har de som mäter denna generella faktor en unik fördel i rekryteringssammanhang i jämförelse med andra aktörer som inte lyckas fånga g-faktorn. De aktörer som mäter g-faktorn kan på ett träffsäkert sätt se hur väl en person kommer att prestera, oavsett om det gäller ett mer komplext yrke, medelkomplext yrke eller i ett utbildningssammanhang. Dessutom kan en använda g-faktorn tillsammans med andra arbetspsykologiska mått och komma ännu närmare i sin förutsägning kring framtida arbetsprestation. Men vad är denna mytomspunna och ”kraftfulla” g-faktor egentligen?
- [Möt Psykologisk Metods nya tillskott](https://psykologisk-metod.se/mot-psykologisk-metods-nya-tillskott/): Fredrik Stannow är Psykologisk Metods senaste tillskott. Han ska arbeta som psykometriker och konsult inom personlighetstestning.
- [Bra teamwork driver arbetsnöjdhet](https://psykologisk-metod.se/bra-teamwork-driver-arbetsnojdhet/): En amerikansk studie (McKinsey Global Institute 2024) visar att företag med hög teamkänsla och tydlig gemensam målbild har mer nöjda och motiverade medarbetare, lägre personalomsättning och högre produktivitet. Positiva arbetsklimat till följd av bra teamwork har visat sig vara lika starka drivare av hälsa och arbetsnöjdhet som lönevillkor och materiella resurser
- [Möt Psykologisk Metods forskningsledare](https://psykologisk-metod.se/mot-psykologisk-metods-forskningsledare/): Vi fick en pratstund med Psykologisk Metods forskningsledare, Lisa Westlin, och passade på att ställa några nyfikna frågor.
- [Konsekvenser i arbetslivet när ledare har psykopatiska drag](https://psykologisk-metod.se/konsekvenser-i-arbetslivet-nar-ledare-har-psykopatiska-drag/): Vad kännetecknar en person med psykopatiska drag? bra på att övertala och använda sin ytliga charmsvårt att stå emot distraktioner och impulsertar inte ansvar för sina handlingarmanipulerar, lurar, ljuger och drar sig inte från att dra fördelar på andras bekostnadsvårt att känna skuld, ånger och skam när en social överträdelse gjortsen uttalad känslokylahar behov av stimulans och kan lätt bli uttråkadhar ofta en rebellisk sida
- [Machiavellianism – manipulativt strategiskt maktspel utifrån stort egenintresse](https://psykologisk-metod.se/machiavellianism-manipulativt-strategiskt-maktspel-utifran-stort-egenintresse/): Exempel på Machavelliska karaktärsdrag som kan bli synliga i arbetslivet: Lockas av makt och kontroll Upptagen av hierarkier, status och egen position Dold agenda, drar sig inte för att fuska till sig fördelar Ser andra som konkurrenter och intar en skeptisk hållning Manipulerar för egen vinning Agerar långsiktigt och använder gärna smicker för att ta sig fram Beredda att nå sina mål utan hänsyn till andras välmående Villiga att bryta regler om det tjänar sitt egenintresse Skickliga på att dölja sina verkliga avsikter
- [Passiv aggressivitet i arbetslivet](https://psykologisk-metod.se/passiv-aggressivitet-i-arbetslivet/): Eftersom förekomsten av passiv aggressivitet verkar vara relativt hög och dess konsekvenser är allvarliga för organisationer och dess medarbetare, är det viktigt att förstå signalerna och identifiera mönstren för att kunna agera på dem
- [”Beslutet handlar om att slå ihop resultatet från alla metoder”](https://psykologisk-metod.se/aterkoppling-bedomning-vid-rektytering-intervju-med-martin-backstrom/): Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet delar med sig av sina tankar om personbedömning och testmetoder i en intervju.
- [UPP värderar integritet](https://psykologisk-metod.se/mata-integritet-upp/): Att agera med integritet i samhället och i arbetslivet är viktigt. Att rekrytera medarbetare som agerar med integritet... | Kunskapsbanken |
- [Hålla en bra jobbintervju](https://psykologisk-metod.se/halla-en-bra-jobbintervju/): Arbetsintervjun är ett av de bästa verktygen för att bedöma en jobbkandidat. Men bara om du gör det på rätt sätt. - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Resultatorientering är viktig för att förutsäga arbetsprestation.](https://psykologisk-metod.se/upp-personalitys-dimension-resultatorientering-ar-viktig-for-att-forutsaga-arbetsprestation/): Motivation i arbetslivet har studerats länge och utifrån många perspektiv, exempelvis vilka organisatoriska förutsättningar... - Kunskapsbanken -
- [Beyond the Big Five](https://psykologisk-metod.se/beyond-the-big-five/): Syftet med denna artikel var att undersöka sambandet mellan personlighet och arbetsprestation med anställda på ett... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Personlighetsdimensionerna](https://psykologisk-metod.se/personlighetsdimensionerna/): Personligheten är ett begrepp med rötter långt tillbaka i tiden och anses av många vara av stor betydelse - Läs mer på Kunskapsbanken
- [Skönmålning, Faking](https://psykologisk-metod.se/skonmalning-faking/): Debatten om skönmålning är intensiv. Det finns starka motsättningar mellan anhängarna av olika ståndpunkter. Man kan... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Emotionell intelligens](https://psykologisk-metod.se/emotionell-intelligens/): EI har nu varit i fokus för uppmärksamheten i ca 25 år. Forskningen är numera omfattande och visar att detta är en... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Utveckling av UPP](https://psykologisk-metod.se/utveckling-av-upp/): Rapporten redogör för utveckling av nya skalor för UPP-testet samt en analys av skönmålning. De nya skalorna valdes bland... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Begåvningstest vid urval](https://psykologisk-metod.se/begavningstest-vid-urval/): Denna rapport skrevs ursprungligen på beställning av HHS som stod inför att införa ett nya psykologiska begåvningstest... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Ipsativa & normativa svar](https://psykologisk-metod.se/ipsativa-normativa-svar/): Skönmålning är ett stort problem vid användning av personlighetstest i självrapportformat. Ett vanligt sätt att försöka... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [FHS officersutbildning](https://psykologisk-metod.se/fhs-officersutbildning/): Två personlighetstester, CTI och UPP, gavs till en grupp sökande till officersutbildning vid FHS, sammanlagt 216 personer... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [UPP StepOne Screen polisutbildningen](https://psykologisk-metod.se/upp-stepone-screen-polisutbildningen/): I denna rapport i Rekryteringsmyndighetens rapportserie redovisas resultaten av en utprövning med testet UPP/Screen... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Personlighet & framgång](https://psykologisk-metod.se/personlighet-framgang/): I denna studie av UPP-testets validitet och andra psykometriska egenskaper deltog 110 personer, som besvarade en... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [UPP Personality & kundservice](https://psykologisk-metod.se/upp-personality-kundservice/): I denna studie undersöktes UPP-testets validitet gentemot förmansbedömningar i en grupp anställda i Customer Service... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Chefer i hälso- & sjukvård](https://psykologisk-metod.se/chefer-i-halso-sjukvard/): Detta är en studie av UPP-testets validitet gentemot 360-gradersbedömningar. 1 Deltagarna var 166 chefer inom Stockholms... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [UPP StepOne Screen – personlighet & begåvning](https://psykologisk-metod.se/upp-stepone-screen-personlighet-begavning/): I denna rapport beskrivs ett screeningtest som innehåller 5 av personlighetsskalorna i UPP-testet samt ett begåvningstest... - Kunskapsbanken.
- [Så undviker du vanliga fallgropar när du rekryterar](https://psykologisk-metod.se/sa-undviker-du-vanliga-fallgropar-nar-du-rekryterar/): Att rekrytering inte är helt enkelt är ingen nyhet. Metoderna är många och det kan vara svårt att veta hur man ska göra... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Positiv grundattityd förutsäger arbetsprestation](https://psykologisk-metod.se/positiv-grundattityd-forutsager-arbetsprestation/): Psykologisk Metod har genomfört flera kriteriestudier, vilket inom arbetspsykologin innebär att man jämför hur väl en - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Kontraproduktiva beteenden, mörka sidor och dess konsekvenser för organisationer](https://psykologisk-metod.se/kontraproduktiva-beteenden-morka-sidor-och-dess-konsekvenser-for-organisationer/): Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatser är ett problem som inte bara är förödande för dom som drabbas utan det kan kosta.. - Kunskapsbanken
- [Emotionell intelligens och social förmåga](https://psykologisk-metod.se/emotionell-intelligens-och-social-formaga/): Sociala färdigheter, det vill säga att kunna relatera till andra människor på ett bra sätt, att kunna samarbeta och... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Egenskaper som förutsäger arbetsprestation hos säljare](https://psykologisk-metod.se/egenskaper-som-forutsager-arbetsprestation-hos-saljare/): Säljorganisationen utgör en viktig delen av ett företag. Produkten eller tjänsten som företaget utvecklar och producerar.... - Kunskapsbanken
- [Är personligt brev nödvändigt?](https://psykologisk-metod.se/ar-personligt-brev-nodvandigt/): Under många år har kandidater sökt jobb genom att hitta en annons för en tjänst de är intresserade av, skicka in ett... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Viktiga egenskaper att mäta när du rekryterar](https://psykologisk-metod.se/viktiga-egenskaper-att-mata-nar-du-rekryterar/): Att rekrytera nya medarbetare är både något av det viktigaste och svåraste som sker i en organisation. Inför varje... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Kan man rekrytera utan CV?](https://psykologisk-metod.se/kan-man-rekrytera-utan-cv/): Det har börjat pratas mycket om att rekrytera utan CV. Men hur går det till? Och fungerar det verkligen? Vi tror absolut att... - Kunskapsbanken
- [Så rekryterar du fördomsfritt](https://psykologisk-metod.se/sa-rekryterar-du-fordomsfritt/): Vi som rekryterar sitter på en otroligt stor makt, makten om vem som får jobbet. De allra flesta rekryterare skulle... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Könsskillnader](https://psykologisk-metod.se/konsskillnader/): Personer som sökte chefsbefattning eller befordran som chefer testades med UPP-testet och jämfördes med - Läs mer på kunskapsbanken
- [5 tips för träffsäker rekrytering](https://psykologisk-metod.se/5-tips-for-traffsaker-rekrytering/): Rekrytering är både svårt och viktigt. Felrekryteringar kan bli mycket kostsamma och orsaka stora problem. Hur processen... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Självkännedom](https://psykologisk-metod.se/sjalvkannedom/): Wilson publicerar en intressant översikt av forskningen om självkännedom. Området är stort och ganska snårigt. Det tas... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Personlighet & ledarskap](https://psykologisk-metod.se/personlighet-ledarskap/): Ända sedan Stogdill (1948) publicerade sin numera klassiska översikt av forskning om personlighet och ledarskap har... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [3 viktiga saker att tänka på när du tar fram en kravprofil](https://psykologisk-metod.se/3-viktiga-saker-att-tanka-pa-nar-du-tar-fram-en-kravprofil/): Vikten av kravprofiler vid rekrytering kan knappast nog understrykas. Att rekrytera utan en bra kravprofil är lite som... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [För vilka roller ska man använda tester vid rekrytering?](https://psykologisk-metod.se/for-vilka-roller-ska-man-anvanda-tester-vid-rekrytering/): För vilka typer av roller passar det att använda tester när man ska rekrytera? Det korta svaret är för alla typer av... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [3 saker du ska titta efter när du väljer personlighetstest](https://psykologisk-metod.se/3-saker-du-ska-titta-efter-nar-du-valjer-personlighetstest/): Det finns en hel uppsjö av olika personlighetstester tillgängliga på marknaden. Hur vet man egentligen vilket test man... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod
- [Potential VS. Erfarenhet](https://psykologisk-metod.se/potential-vs-erfarenhet/): När det är dags att anställa en ny medarbetare är det inte helt enkelt att veta vad man ska leta efter hos kandidaterna... - Kunskapsbanken - Psykologisk Metod

## Sidor
- [Workshop Psykometri](https://psykologisk-metod.se/workshop-psykometri/): Använder ni psykologiska tester?
- [Rekrytering](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/rekryteringstest/): Med våra rekryteringstester får ni ett tryggt och träffsäkert beslutsunderlag. Vi kombinerar kvalitetssäkrade tester, professionell analys och rådgivning för att säkerställa rätt kompetens till rätt roll.
- [Cookiepolicy](https://psykologisk-metod.se/cookiepolicy/): Gäller från och med: 16 december 2025Senast uppdaterad: 16 december 2025.
- [Begåvningstest](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/begavningstest/): Med vårt begåvningstest mäts olika förmågor relaterade till generell intelligens, även kallad g-faktorn. UPP Problem Solving innefattar ett logiskt spatialt-, ett numeriskt-, och ett verbalt begåvningstest. Tagna tillsammans mäts individers generella intelligens på ett forskningsbaserat och träffsäkert sätt. Genom att använda vårt begåvningstest vid rekrytering av kandidater kan psykologins bästa prediktor för arbetsprestation (g-faktorn) fångas.
- [Screening](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/screening/): UPP StepOne Screen är ett kortare och anpassningsbart testpaket. Med hjälp av vår expertis skapar vi ett screeningtest som passar just din process och dina behov. UPP StepOne Screen skräddarsys utifrån personlighetsdrag från UPP Personality och UPP Problem Solving.
- [Teamutveckling](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/teamutveckling/): UPP Teams används som ett objektivt kartläggningsverktyg i en teamutvecklingsprocess samt i samband med rekrytering för att identifiera egenskaper som kan behövas för att komplettera teamet. Genom att tydliggöra vilka egenskaper som redan finns representerade, och vilka som behöver kompletteras, får organisationen ett vetenskapligt underlag för att skapa mer balanserade och effektiva team.
- [Urvalsprov](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/urvalsprov/): UPP Education
- [Mörka sidor](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/morka-sidor/): UPP Dark Sides
- [Kritiskt tänkande](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/kritiskt-tankande/): Mät kritiskt tänkande
- [Personlighetstest](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/personlighetstest/): The Big Five eller femfaktormodellen mäts av de allra flesta testleverantörer på den svenska marknaden. Det gör UPP Personality också. Men forskning visar på att man bara kan komma en bit på vägen för att göra en bra bedömning av en persons personlighet med hjälp av the Big Five. Psykologisk Metods personlighetstest mäter därför The Big Five & Beyond. Förutom att mäta de fem stora personlighetsdragen inom femfaktormodellen mäter UPP Personality även motivation, intresse, mörka personlighetsdrag, integritet, emotionell intelligens och samarbetsförmåga. Kom närmare en helhetsbild av varje kandidat med hjälp av vårt omfattande personlighetstest vid nästa rekrytering.
- [FAQ](https://psykologisk-metod.se/faq/): Vi använder vår expertis och tekniska kapacitet för att hjälpa er att uppnå era mål. Genom kontinuerlig kommunikation och feedback, säkerställer vi att vi alltid håller oss på rätt spår för att uppnå de önskade resultaten. Vi är engagerade i er framgång och strävar efter en långvarig och framgångsrik relation med alla våra företagskunder.
- [Integritetspolicy](https://psykologisk-metod.se/integritetspolicy/): Psykologisk Metod L. Sjöberg AB (Psykologisk Metod) är ett svenskt aktiebolag med säte och adress Norrlandsgatan 16, 111 43 Stockholm. Den här policyn innehåller information om vår webbplats och testsystem, hur informationen på webbplatsen och testsystemet får användas och hur vi behandlar personuppgifter.
- [Organisationsutveckling](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/organisationsutveckling/): Med en kombination av forskningsbaserade tester och expertkunskap inom organisationsutveckling för att främja samarbete och utveckling, arbetar vi tillsammans för att nå era mål och utvecklas till en mer effektiv och hållbar organisation.
- [Utbildning UPP Teams](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/certifiering-utbildning/utbildning-upp-teams/): Utbildning UPP Teams
- [Vidareutbildning UPP](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/certifiering-utbildning/vidareutbildning-upp/): Uppdatera dina kunskaper i upp
- [Certifiering UPP](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/certifiering-utbildning/certifiering-upp/): Certifiering
- [Utbildningar](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/certifiering-utbildning/): Certifieringsutbildningar
- [Personbedömning](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/personbedomning/): Vi erbjuder en helhetslösning för personbedömningar, där vi säkerställer rätt kompetens inom er organisation genom tester, analyser och professionell rådgivning.
- [Om oss](https://psykologisk-metod.se/om-oss/): Psykologisk metod och upp-testerna
- [Insikter & rapporter](https://psykologisk-metod.se/insikter-rapporter/): Kunskapsbank
- [Kontakta oss](https://psykologisk-metod.se/kontakta-oss/): Vill du veta mer om våra tester?
- [Vår expertis](https://psykologisk-metod.se/var-expertis/): Vår expertis
- [Våra tester](https://psykologisk-metod.se/vara-tester/): Vill du veta mer om våra tester?
- [Startsida](https://psykologisk-metod.se/): Understanding Personal potential