Kartläggning av rekryteringsbehov

Träffsäkrare rekryteringar

Genom en kartläggning hjälper Psykologisk Metod till med att identifiera faktorer som är kännetecknande och framgångsrika i en organisation. Med kartläggningen som utgångspunkt kan vi sedan säkerställa att rekryteringsprocessen med hjälp av personlighetstester och begåvningstester identifierar och viktar just de kompetenser som är relevanta för den aktuella tjänsten. En kartläggning ger därmed både ett underlag för att arbeta med utveckling inom organisationen samt är en stor hjälp för att öka träffsäkerheten i framtida rekryteringar.