Understanding Personal Potential
Personlighets- och begåvningstester efter din organisations behov!
Vi skapar säkra rekryteringar för alla organisationer som arbetar med potential management, genom att erbjuda forskningsbaserade kvalitativa tester och kompetenta medarbetare.
DU KAN KÄNNA DIG TRYGG
Godkända tester
Vi erbjuder personlighets och begåvningstester godkända för den svenska arbetsmarknaden. För att garantera tillförlitligheten hos våra test UPP Personality, UPP Problem Solving och UPP StepOne Screen är de granskade och certifierade av Det Norske Veritas (DNV-GL).
Vi är stolta över att vara ett av få testföretag som erbjuder tester som är godkända för den svenska arbetsmarknaden. Certifieringen är utfärdad av Det Norske Veritas (DNV-GL) som utfört en oberoende granskning för att verifiera vetenskapen bakom testet.
Hör av dig till oss för mer info om våra tester och tjänster!
Vi hjälper dig gärna att se över din rekryteringsprocess och hur tester kan hjälpa dig skapa säkrare rekryteringar. Vill du boka in en kostnadsfri konsultation? Hör av dig så kontaktar vi dig!
Så tycker våra kunder
"Jag skulle inte genomföra en enda rekrytering utan deras test. Genom att testa många kandidater initialt får vi väldigt bra intervjusamtal och vet redan innan vad vi skall fokusera på i samtal med kandidater & med referenser. Vi har använt deras modell sedan 2014 och har nu många års erfarenhet av att praktiskt arbeta med "testvinnarna". Och vi är mycket nöjda."
Andreas Hallqvist, Bostadsjuristerna
"Jag är mycket nöjd med Psykologisk Metod som vald leverantör. De är professionella och snabba i sin hjälp och det har från allra första början varit mycket smidigt och enkelt att arbeta tillsammans med dem. Vi känner att vi stärkt vår rekryteringsprocess och uppskattar verkligen deras personlighets- och begåvningstester."
Christoffer Everitt, Ricoh
”Vi har använt UPP-testet i många år på alla våra rekryteringar. Testresultaten har alltid visat sig stämma med verkligheten. När vi gått emot rekommendationen och anställt trots varningsklockor har det visat sig att testet tillsammans med den återkoppling vi fått från Psykologisk Metod varit korrekt och rekryteringen misslyckades. När vi nu får resultaten accepterar vi utfallet och agerar därefter.”
Ann-Christin Paul, PP Polymer/Paxymer
Senaste nytt
Läs våra senaste blogginlägg för tips om hur du kan skapa säkrare och effektivare rekryteringsprocesser.
3 viktiga saker att tänka på när du tar fram en kravprofil
Vikten av kravprofiler vid rekrytering kan knappast nog understrykas. Att rekrytera utan en bra kravprofil är...
För vilka roller ska man använda tester vid rekrytering?
För vilka typer av roller passar det att använda tester när man ska rekrytera? Det korta svaret är för al...
Hur förbereder man sig för ett begåvningstest?
Om du just nu håller på att söka jobb är chansen stor att du har eller kommer att få genomföra begåvnin...
3 saker du ska titta efter när du väljer personlighetstest
Det finns en hel uppsjö av olika personlighetstester tillgängliga på marknaden. Hur vet man egentligen vilk...
Potential VS. Erfarenhet
När det är dags att anställa en ny medarbetare är det inte helt enkelt att veta vad man ska leta efter hos...
5 tips för träffsäker rekrytering
Rekrytering är både svårt och viktigt. Felrekryteringar kan bli mycket kostsamma och orsaka stora problem. ...
Så rekryterar du fördomsfritt
Vi som rekryterar sitter på en otroligt stor makt, makten om vem som får jobbet. De allra flesta rekryterare...
Kan man rekrytera utan CV?
Det har börjat pratas mycket om att rekrytera utan CV. Men hur går det till? Och fungerar det verkligen? Vi ...
Hur ska jag tänka när jag svarar på ett personlighetstest?
Att använda personlighetstester vid rekrytering blir allt vanligare. Om du söker nytt jobb är det därför ...
Viktiga egenskaper att mäta när du rekryterar
Att rekrytera nya medarbetare är både något av det viktigaste och svåraste som sker i en organisation. Inf...
Är personligt brev nödvändigt?
Under många år har kandidater sökt jobb genom att hitta en annons för en tjänst de är intresserade av, s...
Egenskaper som förutsäger arbetsprestation hos säljare
Skrivet av Elisabeth Westlin Säljorganisationen utgör en viktig delen av ett företag. Produkten eller tjän...
Emotionell Intelligens och Social Förmåga
Skrivet av Elisabeth Westlin Sociala färdigheter, det vill säga att kunna relatera till andra människor p...
Kontraproduktiva beteenden, mörka sidor och dess konsekvenser för organisationer
Skrivet av Elisabeth Westlin Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatser är ett problem som inte bara är ...
Positiv grundattityd förutsäger arbetsprestation
Skrivet av Elisabeth Westlin Psykologisk Metod har genomfört flera kriteriestudier, vilket inom arbetspsyko...
Så undviker du vanliga fallgropar när du rekryterar
Att rekrytering inte är helt enkelt är ingen nyhet. Metoderna är många och det kan vara svårt att veta hu...
Nya certifierade, grattis!
Höstens första utbildning är nu klar, idag certifierades det här härliga gänget! Stort grattis till er! ...
SthlmUP på besök
I veckan kom ett härligt gäng personalvetarstudenter från Stockholms Universitet till oss för att prata om...
VÅRA UTBILDNINGAR
Certifiera dig för att använda testerna självständigt
Våra utbildningar är utformade för att ge dig den kunskap du behöver för att självständigt kunna använda dig av samtliga UPP-tester. Vårt mål är att du efter utbildningen ska känna dig trygg att använda testerna i din verksamhet efter era specifika behov.
Vill du skapa säkrare rekryteringar?
Hör av dig till oss med frågor om hur våra personlighets- och begåvningstester kan hjälpa er organisation att skapa säkrare rekryteringar.
Nyhetsbrev
Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av information om våra tester, senaste forskningen, events och andra spännande nyheter