UPP Personality

Ett omfattande personlighetstest som med fördel kombineras med begåvningstest för en träffsäker och komplett personbedömning. Testet ger en djup analys av individuella egenskaper och är särskilt värdefullt vid rekrytering av chefer och specialister.

Certifierat
av DNV

Mäter och korrigerar
för skönmålning

Tar hänsyn
till dagsformen

Mäter viktiga dimensioner
utöver Big Five

Objektivt och icke-diskriminerande

Personlighetstest vid rekrytering och utveckling

Personlighetstest används vanligtvis för att bedöma en kandidats potential vid rekrytering eller utveckling. Testet kan vara uppbyggt på olika sätt och syftar till att bedöma olika personliga egenskaper för att se hur väl en person passar för en specifik roll eller kultur.

En korrekt användning av testet bidrar till ökad träffsäkerhet vid rekrytering och lämpar sig väl att kombinera med andra urvalsmetoder. Lyssna på våra vad våra nöjda kunder berättar.

Fördelarna med personlighetstest UPP Personality

Klokare rekrytering med tester

Forskningsbaserade tester effektiviserar processen, sparar tid och minskar risken för felrekrytering. Med forskningen i ryggraden säkerställs att bedömningarna blir både träffsäkra och rättvisa.

Rättvis och objektiv rekrytering

Med forskningsbaserat personlighetstest ökar sannolikheten att bedömningarna blir objektiva och risken för att diskriminera kandidater minskas.

Minska risken för felrekrytering

Personlighetstester är ett effektivt verktyg för att identifiera kandidater vars egenskaper och beteenden stämmer överens med en kravprofil. Det ökar chansen till en hållbar anställning där medarbetaren både trivs, presterar och fattar rätt beslut i sin roll.

Testet kartlägger 29 dimensioner kopplade till individens beteenden och motivation i arbetslivet. Det mäter också potentiella destruktiva beteenden.

  • Samarbetsvilja
  • Kreativitet
  • Emotionell intelligens
  • Social förmåga
  • Grad av positiv grundattityd
  • Uthållighet
  • Självförtroende
  • Perfektionism
  • Social säkerhet
  • Självuppskattning
  • Individualism
  • Beslutsamhet
  • Handlingskraft
  • Välvilja
  • Osjälviskhet
  • Utåtvändhet
  • Emotionell stabilitet
  • Öppenhet
  • Följsamhet
  • Noggrannhet
  • Arbetsvilja
  • Arbetsintresse
  • Arbetstillfredsställelse
  • Resultatorientering
  • Förändringsvilja
  • Kontrollorientering
  • Ekonomisk motivation
  • Balans arbete/övrigt liv
  • Passiv agressivitet
  • Narcissism
  • Psykopati
  • Machivellianism

Testet används vid:

  • Rekrytering
  • Utveckling
  • Kartläggning

UPP Personality kan även kombineras med UPP Problem Solving för mätning av begåvning.

Förstå kraften i personlighetstest

Personlighetstest ger insikt i olika beteenden och hur de kan påverka arbetsprestation. Genom att lyfta fram både styrkor och utvecklingsområden skapar testerna ett säkrare beslutsunderlag för rekryterare och chefer som vill hitta rätt kandidat till rätt roll.

Läs om forskningen

Vi skapar förståelse
för potential

Nyfiken på hur UPP-testen skapar insikt kring individers och organisationers framgång?

Ett möte med oss ger dig förslag på hur UPP-testen kan inkluderas i organisationens befintliga arbetsmetoder samt hur insikter skapas om mänskligt beteende och hur dessa på bästa sätt bidrar till verksamhetens framgång.

Kontakta oss
Ni kontaktar oss om era behov.

Vi hör av oss inom kort och bokar in en 30 minuters dialog.

Vi utformar en lösning utifrån era behov.