“Beslutet handlar om att slå ihop resultatet från alla metoder”
Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet delar med sig av sina tankar kring personbedömning i en intervju med Psykologisk metod.
UPP värderar integritet
Det visar att det finns ett samband mellan höga värden på integritet och hur mycket man bidrar till ett bra samarbete och hur mycket man hjälper varandra på arbetsplatsen.
Hålla en bra jobbintervju
I en intervju av utbildningsföretaget Astrakan ger Anna Sandberg Bremberg, VD på Psykologisk metod tips för bättre intervjuteknik, svar på när du som ledare eller arbetsgivare ska fråga om lönekrav och huruvida det är en bra idé att ta dolda referenser
Resultatorientering är viktig för att förutsäga arbetsprestation.
Resultatorientering förutsäger arbetsprestation. Den mäter både grundläggande egenskaper och attityder, relativt stabila över tid.
Beyond the Big Five
Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: teori och empiri. 100 års forskning.
Personlighetsdimensionerna
Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: teori och empiri. 100 års forskning.
Skönmålning, Faking
Hur hanterar man att människor inte är uppriktiga vid testning och gärna skönmålar?
Emotionell intelligens
Emotionell intelligens är en personlighetsdimension som kan tillföra viktig information utöver mera traditionella begrepp som ”Big Five”.
Utveckling av UPP
Rapporten beskriver utvecklingen av UPP Personality och vilka intressanta fynd som har gjorts.
Begåvningstest vid urval
Begåvningstest vid urval av sökande till Handelshögskolan i Stockholm Lennart Sjöberg, Rapport (2012):2. Reviderad i […]
Ipsativa & normativa svar
Skönmålning är ett stort problem vid användning av personlighetstest i självrapportformat. Rapporten beskriver varför normativa svarsformat är bättre lämpade än ipsativa svarsformat.
FHS officersutbildning
I denna studie genomfördes UPP till en grupp sökande till officersutbildning vid FHS, sammanlagt 216 personer. Läs vidare för att ta reda intressanta fynd som påträffades!
