Tester av hög kvalitet
Med ökad kunskap om individers styrkor och unika behov är det lätt att få grepp om verksamhetens samlade potential.
Genom att inkludera UPP-testen i organisationens befintliga arbetsmetoder skapas insikter om mänskligt beteende och hur dessa bidrar till verksamhetens framgång.
Metoderna blir objektiva och baserade på aktuell och relevant forskning. Tryggt både för organisationen och individerna.
Kontakta ossUtifrån gedigen forskning erbjuder vi expertis inom personbedömning och organisationsutveckling.
Med Understanding Personal Potential säkerställer vi rätt kompetens för rätt arbetsgivare.
För lyckligare medarbetare och mer framgångsrika verksamheter.
UPP-testen ger en djupare förståelse för individens potential och beteenden samt hur denna kan utvecklas och anpassas till att bidra som mest till er organisation.
Genom partnerskap med Psykologisk Metod säkerställs att kompetens kring personbedömning förs över till er verksamhet. Med tillgång till tester, analyser och rådgivning har ni fler verktyg för att rekrytera den bäst lämpade kandidaten samt främja samarbete och utveckling till en mer effektiv och hållbar organisation.
Personlighetstest ger insikt i olika personlighetstyper och hur de kan påverka prestation i specifika arbetsmiljöer. Genom att lyfta fram både styrkor och utvecklingsområden skapar testerna ett säkrare beslutsunderlag för rekryterare och chefer som vill hitta rätt kandidat till rätt roll.
Behovet av att använda tester inom arbetslivet har ökat kraftigt sedan 90-talet och konsulter började då använda de tester som fanns tillgängliga i Sverige. Dessa tester blev snabbt populära trots att de tyvärr ofta höll ganska låg kvalitet. Lennart såg det då som en intressant möjlighet att använda sina kunskaper för att ta fram nya test av hög kvalitet.
Begreppet ”Big five” (även kallad femfaktormodellen) hade etablerats starkt, och är den modell som de flesta forskare inom personlighetspsykologi är eniga om idag. Den är också integrerad inom UPP. UPP:s styrka är att det innehåller fler variabler, än de som ingår i Big Five. De har visat sig viktiga inom arbetslivet, som exempelvis motivationsfaktorer och de s.k. mörka sidorna.
Lennart var en visionär och såg redan för 15 år sedan att Big Five var en nödvändig beståndsdel i ett personlighetstest men att det inte var tillräckligt. Det behövde kompletteras med ett flertal ytterligare variabler som är relevanta för arbetslivet. Dessa är integrerade i UPP.