Personlighetstest vid rekrytering

UPP Personality

Ett omfattande personlighetstest som bygger på långtgående psykologisk forskning inom personlighetspsykologi. I testet ingår mätning av bland annat femfaktormodellen (även kallad Big Five), motivation och personlighetens mörka sidor. Totalt omfattas 29 olika personlighetsdimensioner som enligt vetenskapen visat sig vara relevanta för arbetslivet och för att förutsäga arbetsprestation. UPP Personality används av många olika aktörer och i många olika rekryteringsprocesser och rekryteringssammanhang. Vårt personlighetstest är evidensbaserat, vetenskapligt förankrat och träffsäkert, oavsett om det används vid en chefsrekrytering eller vid rekrytering av en specialist. För oss finns det en princip som alltid gäller och som alltid väger tyngst: Vetenskapen.

Kontakta oss

Certifierat av DNV

Mäter Big Five and Beyond

Kompletterar typiska tester

Forskningsbaserat och träffsäkert

500+

Företag hjälpta

326+

Certifieringar genomförda

143+

Förbättrade organisationer

De fem stora personlighetsdragen och mycket mer

The Big Five and Beyond

The Big Five eller femfaktormodellen mäts av de allra flesta testleverantörer på den svenska marknaden. Det gör UPP Personality också. Men forskning visar på att man bara kan komma en bit på vägen för att göra en bra bedömning av en persons personlighet med hjälp av the Big Five. Psykologisk Metods personlighetstest mäter därför The Big Five & Beyond. Förutom att mäta de fem stora personlighetsdragen inom femfaktormodellen mäter UPP Personality även motivation, intresse, mörka personlighetsdrag, integritet, emotionell intelligens och samarbetsförmåga. Kom närmare en helhetsbild av varje kandidat med hjälp av vårt omfattande personlighetstest vid nästa rekrytering.

Läs mer om forskningen

Ett omfattande test

Testet kartlägger 29 egenskaper kopplade till individers beteenden och motivation i arbetslivet. Det mäter också potentiella destruktiva beteenden.

  • Samarbetsvilja
  • Kreativitet
  • Emotionell intelligens
  • Social förmåga
  • Grad av positiv grundattityd
  • Uthållighet
  • Självförtroende
  • Perfektionism
  • Social säkerhet
  • Självuppskattning
  • Individualism
  • Beslutsamhet
  • Handlingskraft
  • Välvilja
  • Osjälviskhet
  • Utåtvändhet
  • Emotionell stabilitet
  • Öppenhet
  • Följsamhet
  • Noggrannhet
  • Arbetsvilja
  • Arbetsintresse
  • Arbetstillfredsställelse
  • Resultatorientering
  • Förändringsvilja
  • Kontrollorientering
  • Ekonomisk motivation
  • Balans arbete/övrigt liv
  • Narcissism
  • Psykopati
  • Machiavellianism
  • Passiv Aggressivitet

Läs mer om Mörka Sidor

Ett anpassningsbart testsystem

UPP Personality kan användas i sin helhet när du behöver en komplett bild av alla kandidater i din process. Testsystemet är däremot flexibelt och kan skräddarsys utifrån just din process och dina behov.

Det går exempelvis att:

  • Korta ner testet och använda det som ett effektivt screeningverktyg tidigt i processen.

  • Dela upp testningen i två steg: först ett kortare screeningtest, och därefter låta utvalda kandidater genomföra resterande delar av testet för att fördjupa insikten.

  • Kombinera testet med UPP Problem Solving för att få en helhetsbild av både personlighet och kognitiv förmåga. 

Med forskningen i ryggraden

Forskningsbaserat och certifierat

Vårt personlighetstest UPP Personality är baserat på den senaste forskningen inom personlighetspsykologi och individuella skillnader. Alla våra dimensioner utvärderas, uppdateras och utvecklas konstant gentemot den senaste forskningen. UPP Personality är granskat och certifierat av den oberoende granskningsenheten Det Norske Veritas. DNV har verifierat och validerat testet och dess vetenskapliga grund.

Boka ett möte
DNV Logotyp personbedömning

Fördelar med UPP Personality

Klokare rekrytering med tester

Forskningsbaserade tester effektiviserar processen, sparar tid och minskar risken för felrekrytering. Med forskningen i ryggraden säkerställs att bedömningarna blir både träffsäkra och rättvisa.

 

 

Rättvis och objektiv rekrytering

Med ett forskningsbaserat personlighetstest ökar sannolikheten att bedömningarna blir objektiva och risken för att diskriminera kandidater minskas.

 

 

Minska risken för felrekrytering

Personlighetstester är ett effektivt verktyg för att identifiera kandidater vars egenskaper och beteenden stämmer överens med en kravprofil. Det ökar chansen till en hållbar anställning där medarbetaren både trivs, presterar och fattar rätt beslut i sin roll.

 

  

Testet som inte kan luras

Social önskvärdhet

Vårt personlighetstest är inte bara unikt i sitt sätt att mäta mer än bara den traditionella femfaktormodellen för att fånga arbetsrelaterade beteenden och drag. Vi har även en unik korrektion för social önskvärdhet, det vi kallar för skönmålning. Skönmålning innebär att kandidater som tar ett test skönmålar sina svar för att få sig själva att framstå som bättre eller mer attraktiva för en rekryterare eller anställare. Med UPP Personality korrigeras resultaten och fångar upp de kandidater som har skönmålat sig själva. Ytterst få aktörer på den svenska marknaden använder korrigering för skönmålning, och inget på ett sådant sätt som UPP Personality gör. Vissa har valt att använda så kallade ipsativa svarsformat, men dessa resulterar i en statistisk röra och gör att resultat inte kan jämföras mellan kandidater och inte heller testas utförligt. UPP Personality är unikt på det sättet, och är testet som inte går att lura. Läs mer om skönmålning här.

Läs mer om skönmålning

Organisationer som använder våra
forskningsbaserade tester

ikon på citationstecken

En av de viktigaste tillgångarna vi har är våra anställda och att hitta rätt person till teamet är svårt och tidskrävande. Med hjälp av Psykologisk Metod lärde vi känna kandidaten snabbare och fick in fler relevanta kandidater på intervjuer, vi slipper nu slösa tid på kandidater som inte möter företagets grundläggande värdegrund och kan nu lägga all energi på rätt kandidater med gott samvete!

Elin Norlin, Norlin Olsson AB

ikon på citationstecken

Det skapar bra samtal och ger den ansökande möjlighet att beskriva sig själv ur företagets viktigaste egenskaper och hur dem tar sig i uttryck i verkligheten, testerna från Psykologisk Metod ger en bred bild om vem den ansökande egentligen är och hur denne faktiskt agerar.

Elsa Häger, Refine Online AB

ikon på citationstecken

Jag är mycket nöjd med Psykologisk Metod som vald leverantör. De är professionella och snabba i sin hjälp och det har från allra första början varit mycket smidigt och enkelt att arbeta tillsammans med dem. Vi känner att vi stärkt vår rekryteringsprocess och uppskattar verkligen deras personlighets- och begåvningstester.

Christoffer Everitt, Ricoh

UPP Personality - bild på ljus husfasad

Förstå kraften i personlighetstest

Personlighetstest ger insikt i olika beteenden och hur de kan påverka arbetsprestation. Genom att lyfta fram både styrkor och utvecklingsområden skapar testerna ett säkrare beslutsunderlag för rekryterare och chefer som vill hitta rätt kandidat till rätt roll.

Läs om forskningen
Kontakta oss - bild på två kvinnor som håller i varsin pärm

Kontakta oss

Ni kontaktar oss om era behov.

Vi hör av oss inom kort och bokar in en 30 minuters dialog.

Vi utformar en lösning utifrån era behov.