Personbedömning - bild på två personer som skakar hand

Vår expertis

Rekryteringstester

Med våra rekryteringstester får ni ett tryggt och träffsäkert beslutsunderlag. Vi kombinerar kvalitetssäkrade tester, professionell analys och rådgivning för att säkerställa rätt kompetens till rätt roll.

Kontakta oss

Certifierat av DNV

Mäter Big Five and Beyond

Kompletterar typiska tester

Forskningsbaserat och träffsäkert

500+

Företag hjälpta

326+

Certifieringar genomförda

143+

Förbättrade organisationer

Minska risken för felrekrytering med rätt testverktyg

Att använda sig av tester vid rekrytering ger ett mer strukturerat och träffsäkert urval, dessutom bidrar rekryteringstester till en mer rättvis rekrytering. Genom screening i tidiga skeden, exempelvis med logiktest och andra psykologiska tester vid  rekrytering, kan arbetsgivare snabbt identifiera kandidater med rätt potential. Rekryteringstester online gör processen både effektiv och skalbar, samtidigt som de minskar risken för subjektiva bedömningar. Rätt kombination av screeningtest och rekryteringstest bidrar till bättre beslut, högre kvalitet i anställningar, minskad risk för felrekrytering och en mer professionell rekryteringsprocess.

Psykologisk Metod - bild på vit husfasad och klarblå himmel

Så går processen till

1. Skapa testpaket

 

Med vägledning av oss hjälper vi dig att utforma ett testpaket som passar just din process.

2. Testa kandidater

 

Testa alla kandidater i processen i vår testportal.

3. Analys och utvärdering

 

Vi analyserar och utvärderar varje kandidat utifrån dina behov. Vi återkopplar till både dig och kandidaterna. Vi erbjuder även Second Opinion.

4. Hitta rätt kandidat

 

När alla kandidater har testats och utvärderats hjälper vi dig att välja den person som passar din organisation bäst.

Vi erbjuder second opinion som ett komplement till er rekryteringsprocess – en objektiv, oberoende och fördjupad bedömning av kandidater vid både interna och externa tillsättningar. Genom en kombination av testning, intervju och noggrann analys får ni ett underlag som vägs mot en tydligt definierad kravprofil. Tjänsten avslutas alltid med en återkoppling och en konkret rekommendation som ger stöd för beslut och framtida utveckling.

Tjänsten omfattar hela processen – från att ta fram relevanta testverktyg baserat på en specificerad kravprofil, till att genomföra testningen och återkoppla resultatet både till uppdragsgivare och kandidater. Återkopplingen sker såväl muntligt som skriftligt, med fokus på att ge ett tydligt, konstruktivt och professionellt beslutsunderlag.

UPP Personality - bild på ljus husfasad

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester är en viktig del av moderna rekryteringstester och används för att bedöma beteenden, arbetsstil och motivation. Psykologiska tester vid rekrytering hjälper arbetsgivare att förstå hur en kandidat sannolikt fungerar i rollen och i teamet. Genom att använda personlighetstest online kan rekryteringen kompletteras med strukturerad och relevant information redan i screeningfasen. När personlighetstester för rekrytering används på ett vetenskapligt sätt bidrar de till bättre matchning, ökad trivsel och långsiktig prestation.

Personlighetstest

Säkerställ rätt kometens

Begåvningstester & logiktest vid rekrytering

Begåvningstest, ofta i form av logiktest i rekrytering, mäter kandidatens problemlösningsförmåga och inlärningskapacitet. Dessa tester är starka prediktorer för arbetsprestation och används ofta tidigt i rekryteringsprocessen. Färdighetstest i rekrytering och logiktest online ger ett objektivt underlag för att jämföra kandidater på ett rättvist sätt. I kombination med andra rekryteringstester skapar begåvningstest ett stabilt beslutsunderlag för urval.

Mät generell intelligens
Kontakta oss - bild på två kvinnor som håller i varsin pärm

Kontakta oss

Vill du veta mer om våra tester?

Hör gärna av dig så hjälper vi dig vidare!