Rapporten publicerades 2010 och undersökte UPP i en grupp anställda inom kundservice på ett finansbolag. Resultaten bör läsas som en äldre kriteriestudie av den dåvarande versionen av UPP.
Sammanfattning
I denna studie undersöktes UPP-testets validitet gentemot förmansbedömningar i en grupp anställda i Customer Service vid ett finansbolag. Testet visade sig ha god psykometriska egenskaper i nivå med tidigare erfarenheter. Data hade god kvalitet men det fanns en tendens till skönmålning. Gruppen visade i genomsnitt höga värden på resultatorientering och förändringsvilja, något lägre i arbetsintresse. De testade personerna bedömdes av cheferna med hjälp av att omfattande bedömningsformulär (40 variabler), som med komponentanalys kunde reduceras till tre kriterievariabler, som alla kunde mätas med mycket god precision. Validiteterna för de tre kriteriedimensionerna Värde för företaget, Effektivitet och Social funktion var 0.66, 0.52 och 0.40 efter korrektion för mätfel och beskuren spridning. Analys av proxykriterier (arbetsmotivation och liknande attitydskalor) gav liknande resultat (mediankorrelationer 0.29-0.59). Resultaten visade i denna studie ett tydligt samband mellan validitetsresultat baserade på proxykriterier och chefsbedömningar. Det ger visst stöd för att proxykriterier kan vara användbara i valideringsarbete, men de bör inte betraktas som likvärdiga med faktiska prestationsbedömningar. Korrektion för skönmålning medförde en viss sänkning av validiteten gentemot förmansbedömningen, men denna nackdel måste vägas mot de stora effekter på individnivå som korrektionen ger: de som ”bluffat” har inte längre en fördel av det.
Ladda ner hela forskningsrapporten
Läs mer om vårt personlighetstest.
Sjöberg, L., (2010). Kriteriestudie. Forskningsrapport 2010:6. Stockholm: Psykologisk Metod AB: