UPP har utvecklats löpande sedan de första versionerna av testet togs fram. Nya dimensioner har tillkommit, gamla skalor har utvärderats och metoderna för bland annat skönmålning har utvecklats vidare.

Forskningsrapporten Personlighet, värderingar, skönmålning: Utveckling av UPP-testet från 2014 beskriver ett sådant steg i utvecklingen.

Sjöberg, L. (2014). Personlighet, värderingar, skönmålning: Utveckling av UPP-testet. Rapport 2014:1. Psykologisk Metod AB.

Rapporten beskriver UPP så som testet såg ut och utvecklades vid den tidpunkten. UPP Personality har fortsatt att förändras sedan dess och vissa skalor och benämningar i rapporten ingår därför inte i dagens test.

Nya personlighetsdimensioner

En grundidé bakom UPP har länge varit att gå längre än enbart de fem breda personlighetsdragen i Big Five.

Under utvecklingsarbetet analyserades därför flera mer specifika egenskaper med möjlig relevans för arbetslivet. I rapporten från 2014 studerades bland annat:

Flera av dessa områden kom senare att påverka den fortsatta utvecklingen av UPP, medan andra har förändrats eller ersatts.

Dagens UPP Personality omfattar 30 arbetsrelaterade personlighetsdimensioner och bygger på principen Big Five & Beyond: Big Five utgör en viktig grund, men kompletteras med bland annat motivation, emotionell intelligens, socialt samspel, integritet och mörka personlighetsdrag.

Reliabilitet och begreppsvaliditet

De nya skalorna utvärderades bland annat utifrån reliabilitet och begreppsvaliditet.

Reliabilitet handlar förenklat om hur tillförlitligt och konsekvent en skala mäter. Begreppsvaliditet handlar om huruvida skalan faktiskt tycks mäta det psykologiska begrepp som den är avsedd att mäta.

I rapporten jämfördes därför de nyutvecklade skalorna med etablerade mått från tidigare internationell forskning.

Resultaten var överlag lovande. Men här är en viktig distinktion: god reliabilitet och begreppsvaliditet innebär inte automatiskt att en skala också kan förutsäga exempelvis arbetsprestation.

För det krävs validering mot relevanta externa kriterier.

Psykometri är tyvärr sällan så enkelt som att en bra Cronbachs alfa automatiskt ger en bra rekrytering. Det hade annars gjort jobbet betydligt lättare.

Personlighetens mörka sidor

I utvecklingsarbetet ingick även Machiavellianism och subklinisk psykopati.

Det var en del av ambitionen att inte bara mäta egenskaper som normalt betraktas som önskvärda, utan även personlighetsdrag som kan vara förknippade med problematiska eller kontraproduktiva beteenden i arbetslivet.

Det området har utvecklats vidare sedan rapporten publicerades. Dagens UPP Personality mäter flera mörka personlighetsdrag, däribland narcissism, psykopati, Machiavellianism och passiv aggressivitet.

Värderingar undersöktes som ett eget område

Rapporten undersökte även möjligheten att mäta olika typer av värderingar. Fyra områden studerades:

hedonism och njutning
att få respekt
karriär, makt och pengar
miljö och medkänsla

Syftet var bland annat att undersöka hur sådana värderingar hängde samman med andra personlighetsvariabler.

Värderingsskalorna ska däremot ses som en del av det dåvarande forsknings- och utvecklingsarbetet. De är inte en beskrivning av vilka dimensioner som ingår i UPP Personality idag.

Skönmålning i personlighetstest

En annan viktig del av rapporten handlade om skönmålning, eller socialt önskvärda svar.

När ett personlighetstest används vid rekrytering finns det ett uppenbart incitament för kandidaten att försöka framställa sig själv positivt. Rapporten analyserade därför sambanden mellan de olika personlighetsdimensionerna och tendensen att svara socialt önskvärt.

Arbetet med skönmålning blev senare en viktig del av den fortsatta utvecklingen av UPP. UPP Personality innehåller idag en särskild mätning av social önskvärdhet, som används för att minska påverkan av systematiskt förskönade självskattningar.

Vad är ett proxykriterium?

I rapporten skapades också ett så kallat proxykriterium genom att kombinera arbetstillfredsställelse, arbetsvilja, förändringsvilja och arbetsintresse.

Tanken var att dessa variabler tillsammans kunde fungera som en indirekt indikator på arbetsrelaterat beteende och motivation. Bland de nya skalorna hade bland annat handlingskraft och beslutsamhet starka samband med detta mått.

Ett proxykriterium ska däremot inte förväxlas med faktisk arbetsprestation.

Att en personlighetsdimension har ett starkt samband med arbetsmotivation eller arbetstillfredsställelse innebär inte automatiskt att den har ett lika starkt samband med exempelvis chefens prestationsbedömning, produktivitet eller försäljningsresultat.

Rapportens resultat ska därför ses som ett steg i valideringsarbetet snarare än ett slutgiltigt bevis på skalornas prognostiska validitet.

Ett test som fortsatt utvecklas

Rapporten från 2014 är framför allt intressant eftersom den visar hur UPP har vuxit fram genom löpande testutveckling och empirisk utvärdering.

UPP Personality ser inte likadant ut idag som 2014. Skalor har förändrats, nya dimensioner har utvecklats och testets psykometriska underlag har byggts ut.

Principen är däremot densamma: ett psykologiskt test ska inte betraktas som färdigutvecklat bara för att det har lanserats.

Nya data ska kunna förändra testet.

Annars är det inte särskilt mycket forskning kvar i ett forskningsbaserat test.

Kontakta oss för mer information.

Läs hela rapporten