Viktiga egenskaper att mäta när du rekryterar
De kontraproduktiva beteendena och begåvning är alltid väsentliga att testa oavsett vilken tjänst det handlar om. Läs om hur du upptäcker potentiella riskfaktorer innan skadan är skedd.
Kan man rekrytera utan CV?
Ja, och det kan ge fantastiska resultat. Genom att använda rätt metoder kan utfallet av en CV-lös rekrytering bli riktigt bra.
Så rekryterar du fördomsfritt
Vi som rekryterar sitter på en otroligt stor makt, makten om vem som får jobbet. […]
5 tips för träffsäker rekrytering
Börja med grundlig utformning av din kravprofil och använd screeningtester tidigt i processen.
Personlighet & ledarskap
Vilka är personliga egenskaper är relevant för ledare och hur går det att testa? Läs om hur du kan ta reda på det.
3 viktiga saker att tänka på när du tar fram en kravprofil
Att göra ett gediget kravprofilarbete inför varje rekrytering kan kännas jobbigt. Men genom att göra ett ordentligt grundarbete blir chansen att utfallet blir riktigt bra ökar.
För vilka roller ska man använda tester vid rekrytering?
Det korta svaret är för alla typer av roller. Dock bör testerna anpassas utifrån rollen, därför är det klokt att välja ett testpaket.
3 saker du ska titta efter när du väljer personlighetstest
Vad är viktigt att tänka på när man väljer test? Vilka krav bör ställas på en testleverantör? Här Vi reder ut vad du bör tänka på vid val av personlighetstest.
Potential VS. Erfarenhet
Det är många gånger svårt att hitta kandidater som både uppfyller kraven på erfarenhet och samtidigt har drivet och potentialen för att utvecklas. Vad är egentligen värt mest när man ska anställa?
