Category Archives: Rekrytering & urval
Kunskap om evidensbaserad rekrytering, urvalsmetoder och psykologiska tester.
Mörka personlighetsdrag i arbetslivet
De egenskaper vi helst inte pratar om Organisationer lägger ofta stor vikt vid att identifiera...
mar
Passiv aggressivitet i arbetslivet
Eftersom förekomsten av passiv aggressivitet verkar vara relativt hög och dess konsekvenser är allvarliga för...
mar
Triangulering i rekrytering – intervju med Martin Bäckström
Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet delar med sig av sina tankar om...
jun
Hålla en bra jobbintervju
Arbetsintervjun är ett av de bästa verktygen för att bedöma en jobbkandidat. Men bara om...
apr
UPP StepOne Screen vid urval till polisutbildningen
I denna rapport i Rekryteringsmyndighetens rapportserie redovisas resultaten av en utprövning med testet UPP/Screen... -...
okt
UPP StepOne Screen – personlighet & begåvning
I denna rapport beskrivs ett screeningtest som innehåller 5 av personlighetsskalorna i UPP-testet samt ett...
okt
Egenskaper som förutsäger arbetsprestation hos säljare
Säljorganisationen utgör en viktig delen av ett företag. Produkten eller tjänsten som företaget utvecklar och...
okt
Är personligt brev nödvändigt?
Under många år har kandidater sökt jobb genom att hitta en annons för en tjänst...
okt
Viktiga egenskaper att mäta när du rekryterar
Att rekrytera nya medarbetare är både något av det viktigaste och svåraste som sker i...
okt
Kan man rekrytera utan CV?
Det har börjat pratas mycket om att rekrytera utan CV. Men hur går det till?...
okt
- 1
- 2