Category Archives: Rekrytering & urval

Kunskap om evidensbaserad rekrytering, urvalsmetoder och psykologiska tester.

Mörka personlighetsdrag i arbetslivet

De egenskaper vi helst inte pratar om Organisationer lägger ofta stor vikt vid att identifiera...

Passiv aggressivitet i arbetslivet

Eftersom förekomsten av passiv aggressivitet verkar vara relativt hög och dess konsekvenser är allvarliga för...

Triangulering i rekrytering – intervju med Martin Bäckström

Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet delar med sig av sina tankar om...

Hålla en bra jobbintervju

Arbetsintervjun är ett av de bästa verktygen för att bedöma en jobbkandidat. Men bara om...

UPP StepOne Screen vid urval till polisutbildningen

I denna rapport i Rekryteringsmyndighetens rapportserie redovisas resultaten av en utprövning med testet UPP/Screen... -...

UPP StepOne Screen – personlighet & begåvning

I denna rapport beskrivs ett screeningtest som innehåller 5 av personlighetsskalorna i UPP-testet samt ett...

Egenskaper som förutsäger arbetsprestation hos säljare

Säljorganisationen utgör en viktig delen av ett företag. Produkten eller tjänsten som företaget utvecklar och...

Är personligt brev nödvändigt?

Under många år har kandidater sökt jobb genom att hitta en annons för en tjänst...

Viktiga egenskaper att mäta när du rekryterar

Att rekrytera nya medarbetare är både något av det viktigaste och svåraste som sker i...

Kan man rekrytera utan CV?

Det har börjat pratas mycket om att rekrytera utan CV. Men hur går det till?...