Möt Psykologisk Metods forskningsledare
Vi fick en pratstund med Psykologisk Metods forskningsledare, Lisa Westlin, och passade på att ställa några nyfikna frågor.
Narcissismens olika ansikten
Narcissism har visat sig vara en paradoxal egenskap på så vis att personer som har dessa drag även kan ha egenskaper som ses som positiva, som att vara en mycket bra säljare eller en potentiell ledare och samtidigt vara en dryg person att umgås med och som kan utnyttja och manipulera.
Konsekvenser i arbetslivet när ledare har psykopatiska drag
Det finns uppskattningsvis en så stor andel som 20 procent av ledare som har egenskaper som kan betecknas som mörka och dysfunktionella. Här ingår även de med psykopatiska drag.
Machiavellianism – manipulativt strategiskt maktspel utifrån stort egenintresse
Machiavellianism är en av de egenskaper inom personlighetspsykologin som tillsammans med narcissism och psykopati, utgör den “mörka triaden”, (Paulhus & Williams, 2002).
Passiv aggressivitet i arbetslivet
Passiv aggressivitet kan ta sig uttryck på många sätt, men det handlar oftast om beteenden som är indirekta, dolt aggressiva och motvilliga.
UPP värderar integritet
Det visar att det finns ett samband mellan höga värden på integritet och hur mycket man bidrar till ett bra samarbete och hur mycket man hjälper varandra på arbetsplatsen.
Könsskillnader
Personer i studien som sökte chefsbefattning eller befordran som chefer testades med UPP och resultatet visade en generell stark grad av skönmålning bland de manliga kandidaterna.
Självkännedom
Det tycks som om självkännedom är svår att uppnå, och ju mindre man har av den desto större problem har man. Så långt är det väl ganska rimligt. Men hur ska man öka självkännedomen?
Personlighet & ledarskap
Vilka är personliga egenskaper är relevant för ledare och hur går det att testa? Läs om hur du kan ta reda på det.
