Karlstad: Försvarshögskolan. Institutionen för ledarskap och Management.
Två personlighetstester, CTI och UPP, gavs till en grupp sökande till officersutbildning vid FHS, sammanlagt 216 personer. UPP har flera unika egenskaper, bl. a korrektion för skönmålning, mätning av datakvalitet och mätning av emotionellt tillstånd vid testningen. UPP Personality mäter ett antal ”smala” personlighetsvariabler av särskilt intresse för arbetslivet – förutom de traditionella dimensionerna i femfaktormodellen – och har i tidigare studier visat sig ha god validitet mot arbetsresultat. UPP mäter även arbetsmotivation och relaterade variabler som används som kriterier i denna studie. UPP har även genomgått STP-prövning. CTI är ett äldre test utvecklat för officersprövningar. Det bygger till stor del på Jungs typteori. Resultaten visar att UPP bedömdes i genomsnitt mycket positivt av de testade personerna. Motsvarande data för CTI saknas. UPP-skalorna hade god reliabilitet, men de hade högre korrelation med skönmålning än CTI-skalorna. Efter korrektion för skönmålning korrelerades testen med arbetsmotivation och relaterade dimensioner. UPP förklarade ca tre gånger större andel av variansen hos dessa än vad CTI gjorde. Ett index som byggde på de mest kraftfulla skalorna i UPP hade en validitet mot de sammanslagna proxykriterierna på 0,65 efter korrektion för mätfel i kriteriet.
Sjöberg L., Bäccman, C., & Gustavsson, B. (2011). ILM Serie T:39, (2011.).