“Beslutet handlar om att slå ihop resultatet från alla metoder”
Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet delar med sig av sina tankar kring personbedömning i en intervju med Psykologisk metod.
Kunskapsbank
Insikter och rapporter
Vår expertis grundar sig på djupgående forskning. Ta del av det kunskapsunderlag som vi använder i vår tillämpning av arbetspsykologiska tester.
UPP värderar integritet
Det visar att det finns ett samband mellan höga värden på integritet och hur mycket man bidrar till ett bra samarbete och hur mycket man hjälper varandra på arbetsplatsen.
Hålla en bra jobbintervju
I en intervju av utbildningsföretaget Astrakan ger Anna Sandberg Bremberg, VD på Psykologisk metod tips för bättre intervjuteknik, svar på när du som ledare eller arbetsgivare ska fråga om lönekrav och huruvida det är en bra idé att ta dolda referenser
Resultatorientering är viktig för att förutsäga arbetsprestation.
Resultatorientering förutsäger arbetsprestation. Den mäter både grundläggande egenskaper och attityder, relativt stabila över tid.
Beyond the Big Five
Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: teori och empiri. 100 års forskning.
Personlighetsdimensionerna
Personlighetsdimensioners validitet i arbetslivet: teori och empiri. 100 års forskning.
Personbedömning med forskning i ryggraden
Boka en kostnadsfri konsultation för att få veta mer om hur vi kan hjälpa er organisation att fatta rätt beslut vid rekrytering och utvecklingsarbete.