Kunskapsbank

Insikter och rapporter

Vår expertis grundar sig på djupgående forskning. Ta del av det kunskapsunderlag som vi använder i vår tillämpning av arbetspsykologiska tester.

Självkännedom
Forskning

Självkännedom

Det tycks som om självkännedom är svår att uppnå, och ju mindre man har av den desto större problem har man. Så långt är det väl ganska rimligt. Men hur ska man öka självkännedomen?

Personbedömning med återkoppling
Forskning

Personlighet & ledarskap

Vilka är personliga egenskaper är relevant för ledare och hur går det att testa? Läs om hur du kan ta reda på det.

Personbedömningar med logiska tester och personlighetstest
Uncategorized

3 viktiga saker att tänka på när du tar fram en kravprofil

Att göra ett gediget kravprofilarbete inför varje rekrytering kan kännas jobbigt. Men genom att göra ett ordentligt grundarbete blir chansen att utfallet blir riktigt bra ökar.

Använda tester vid rekrytering
Insikter

För vilka roller ska man använda tester vid rekrytering?

Det korta svaret är för alla typer av roller. Dock bör testerna anpassas utifrån rollen, därför är det klokt att välja ett testpaket.

Anmälan till certifiering av understanding personal potential
Uncategorized

3 saker du ska titta efter när du väljer personlighetstest

Vad är viktigt att tänka på när man väljer test? Vilka krav bör ställas på en testleverantör? Här Vi reder ut vad du bör tänka på vid val av personlighetstest.

Potential över erfarenhet
Insikter

Potential VS. Erfarenhet

Det är många gånger svårt att hitta kandidater som både uppfyller kraven på erfarenhet och samtidigt har drivet och potentialen för att utvecklas. Vad är egentligen värt mest när man ska anställa?

Personbedömning med forskning i ryggraden

Boka en kostnadsfri konsultation för att få veta mer om hur vi kan hjälpa er organisation att fatta rätt beslut vid rekrytering och utvecklingsarbete.

Adress

Psykologisk Metod AB
Besöksadress: Herkulesgatan 12, 111 52 Stockholm
Postadress: Mailbox 3534, 111 74 Stockholm

Footer logo transparant