Kunskapsbank

Insikter och rapporter

Vår expertis bygger på gedigen forskning. Ta del av kunskapsunderlag som vi använder i vårt arbete.

Uncategorized

3 viktiga saker att tänka på när du tar fram en kravprofil

Att göra ett gediget kravprofilarbete inför varje rekrytering kan kännas jobbigt. Men genom att göra ett ordentligt grundarbete blir chansen att utfallet blir riktigt bra ökar.

Insikter

För vilka roller ska man använda tester vid rekrytering?

Det korta svaret är för alla typer av roller. Dock bör testerna anpassas utifrån rollen, därför är det klokt att välja ett testpaket.

Uncategorized

3 saker du ska titta efter när du väljer personlighetstest

Vad är viktigt att tänka på när man väljer test? Vilka krav bör ställas på en testleverantör? Här Vi reder ut vad du bör tänka på vid val av personlighetstest.

Insikter

Potential VS. Erfarenhet

Det är många gånger svårt att hitta kandidater som både uppfyller kraven på erfarenhet och samtidigt har drivet och potentialen för att utvecklas. Vad är egentligen värt mest när man ska anställa?

Med forskning i ryggraden

Boka en kostnadsfri konsultation för att få veta mer om hur vi kan hjälpa er organisation att fatta rätt beslut vid rekrytering och utvecklingsarbete.

Address

Psykologisk Metod AB
Kungsholmstorg 3D
112 21 Stockholm

Kontakt

info@psykologisk-metod.se
Telefon: 08-755 72 34